“两学一做”学习教育开展以来，市纪委监察局坚持问题导向，聚集目标不发散，扭住重点不放松，在“学、做、改”上下功夫，切实做到学做互进、改促并举、知行合一。

　　带着问题深入“学”，务求实效促提升。市纪委监察局切实把思想政治建设放在首位，制定了“两学一做”学习教育《实施方案》《实施细则》《结对帮学方案》《集中学习、党员互讲安排表》，建立健全常委领学、支部委员带学、结对帮学、交流促学、抄诵自学、科技助学、上门送学、新媒体晒学、常态督学、闭卷考学“十位一体”常态化学习模式。截至5月23日，市纪委常委会9名领导均以普通党员身份到所在党支部讲党课、谈体会。结合“两学一做”必读书目，机关6个党支部的18名委员先后39次开展带学，在示范引领中读原文、悟原理。采取领导干部“一对三”“一对二”“一对一”的形式结成帮学对子，做到“四个一”，即每一个月双向开展一次问题查摆，每两个月反馈一次学习教育进度，每季度开展一次基层调研，每年底进行一次交心谈心和民主评议。根据专题安排，在每次集中学习，确定3至5名党员谈感受，找差距、明方向。目前已有73名党员进行交流发言。以党支部为单位，组织党员背诵《中国共产党廉洁自律准则》、手抄《中国共产党章程》和《中国共产党纪律处分条例》，在动笔抄写、边思边悟中促进党员加强党性修养。充分发挥纪检监察门户网站、政务微博、微信等网络优势，向党员干部发送学习教育应知应会、重要意义和目标要求。截至目前，累计上传资料2700余篇。针对部分退休干部党员行动不便，阅读困难等现状，主动送学上门，确保退休干部党员“学习不断档、思想不掉队、组织不断线”。提倡广大党员把自己学习“党章党规、系列讲话”的学习笔记、心得体会在支部微信圈晒出来，做到“学习不是一时、经常才是常态”，营造比学赶帮氛围。由机关党委牵头，通过重点抽查、全面检查等方式，对机关干部学习笔记、心得体会进行检查，下达整改建议。结合阶段性学习任务目标，自行命题，闭卷考试并将成绩公之于众，接受监督。

　　细化问题扎实“做”，强化对标促达标。从学习教育一开始，市纪委监察局就把合格标尺立起来，把党员做人做事底线划出来，把党员形象树起来，用行动体现信仰信念的力量。细化问题表现，结合实际，对存在的问题具体分析、具体解决，明确提出要重点解决好少数党员身上存在的理想信念不够坚定、党的意识淡化、宗旨观念淡薄、廉洁自律意识不强、精神不振、道德观念弱化等6个方面的问题，力促对标达标落细落实。针对不同岗位的党员，杜绝“一把尺子量人”“上下一般粗”。紧密联系纪检干部个人思想工作生活实际，做到“四对照四反思”即对照讲政治、有信念标准，反思坚守理想信念情况，增强党性观念；对照讲规矩、有纪律标准，反思遵守纪律规矩情况，增强看齐意识；对照讲道德、有品行标准，反思修身律己情况，增强道德修养；对照讲奉献、有作为标准，反思践行宗旨情况，增强责任担当。以加强服务型党组织建设为抓手，落实党组织联系基层、党员联系群众“双联系”制度，组织开展党员进农村、进社区、进企业，直接联系服务群众。

　　解决问题抓好“改”，维护大局促发展。坚持把解决突出问题贯穿始终，探索建立“问题清单”“项目清单”“成果清单”整改落实清单制，实行动态管理和销号管理，让广大干部群众切身感受到“两学一做”学习教育带来的新变化和新成效。针对目前存在的派驻机构全覆盖进展慢、园区管理体制机制不顺、案件查办案源少、推动落实“两个责任”有差距、“一岗双责”意识不强、反腐败组织不协调、反腐倡廉制度建设短板问题、苏木乡镇纪委执纪力量薄弱、警示教育作用发挥不够、纪检干部自身建设等各类问题分别采取了针对性措施，动态管理和解决工作中及自身建设中的问题。