公司简述：欣旺达（Sunwoda）成立于1997年，总部位于深圳宝安区，公司以消费类电池起家，深耕锂电领域近三十年，逐步拓展至动力电池、储能系统、智能硬件等五大业务板块（每个板块都会有独立的公司），当前的发展格局可以简单描述为“消费电池兜底+新能源（动力电池+储能）双翼扩张”。目前，欣旺达员工数5.4w+，2024年营收560.21亿元，属于典型的制造业大厂。
行业地位：⭐⭐⭐⭐
欣旺达智能手机锂电池出货量稳居全球第一位（数据来源：民生证券），手机电池市占率超30%（每三台手机一台用其电池），客户覆盖苹果、华为等主流品牌；2024年欣旺达动力电池装机量达18.8GWh，以2.1%的全球市场份额位列全球第十、国内第六（数据来源：SNE Research），成为主要增长引擎；在储能领域，欣旺达2024年装机量达到8.88GWh，约为宁德时代的1/10，经估算市场份额为2.8%（数据来源：InfoLink Consulting）。整体来看，欣旺达有从传统的细分领域龙头逐渐转向全球综合电池方案供应商的趋势。
薪资待遇：⭐⭐
（1）薪资情况：月薪结构为“基本工资+绩效*绩效系数”，绩效约为基本工资的20%，绩效系数0.4-1.2之间（普遍＜1，正常绩效0.8），社保公积金基数少于基本工资（4-8k居多），公司公积金比例为5%，标称1-3个月年终奖（今年0.5-1个月居多）；
（2）福利情况：典型的制造业企业包办衣食住行的思路，提供班车、低价员工食堂（后续可能免费）和低价宿舍（四人间100元/月）；
（3）校招生薪酬：按学历和学校等级定薪，可能会被丢到产线上“历练”一番，研发岗base（按绩效拿满的情况）普遍在14-20k之间，职能岗8-15k；
（4）社招薪酬：面试流程比较混乱，相较前两年动力电池热时开出的薪酬缩水明显，目前3年经验的研发岗base在15-25k之间。
公司风评：⭐⭐
欣旺达旗下的子公司和事业部各自独立运营，所以不同业务和岗位会有所区别，这里说说大致情况。目前锂电池行业内卷严重，欣旺达虽然明面双休，但是制造相关岗位单休居多（整体工作节奏约8-9-6，离产品远的部门可以双休），周末不加班会被认定加班少，严抓考勤、每个月会强制加班排名。
在回报层面，欣旺达员工工作日义务加班，周末加班普遍没有加班费只有调休（一些部门周末加班会提供加班费，但不超过40h），绩效工资打折、业绩不好年终奖打骨折、每年调薪范围&比例低，整体性价比一般。欣旺达在业务不繁忙时会进行裁员，依靠常年大规模招聘校招生补充基层岗位，不过“启明星”们跑路率很高...
公司前景：⭐⭐⭐
欣旺达作为传统制造企业，赚的是辛苦钱，净利润率长期承压（2025年Q1净利率仅3.14%），且应收账款高企（增速高于营业收入增速），在行业内卷的环境下对上游的议价能力不足。
从欣旺达主要业务来看，消费电池市场基本见顶，只能通过提升电芯自供率优化毛利率；最大的增长引擎动力电池领域处于宁德时代（市占率37.9%）和比亚迪（市占率17.2%）的双寡头格局下，目前行业价格战加剧，欣旺达以混动赛道（HEV电池）差异化难以突围，市场前景不太乐观；储能领域在海外市场拿下大订单（澳洲1.6GWh项目），但同样面临宁德时代技术碾压与低价竞争（储能电芯价格已跌至0.3元/Wh）。欣旺达在巨头的夹击中只能依靠细分市场创新与海外扩张谋求生存，稳住现金流、保持持续技术创新是其破局的关键所在。