数据来自麦可思-中国2024届大学毕业生培养质量跟踪评价
细看上表这些“高门槛”职业，我们可以发现：
1.医疗行业的专业门槛特别高
表格前9个职业中，卫生健康类就占了6个，而且工作与专业相关度都在95%以上，比其他职业高出不少。毕竟“人命关天”，所以在现实中，医疗行业有两重门槛：一是法律明确要求必须有执业资格，比如医师资格证、护士执业证，没有就无法上岗；二是医疗关系到人的生命健康，容错率极低，所以从业者必须接受过系统的专业训练才行。
2.技术类岗位的门槛也不低
像信息技术类（软件开发、程序员）和工程技术类（电气/机械/土木工程技术人员）职业，这些岗位得不断更新专业知识，尤其是现在数字化转型这么快，企业更愿意招那些接受过完整学科培训的毕业生，有理论基础能保证较快接受新知识，动手能力能让理论化为实际生产力。
3.法律和教育行业对资质的要求也很严格
律师助理和法务人员上榜，说明法律行业有硬性要求——必须通过司法考试，还得经过法律文书的专业训练；幼儿教师上榜，也体现了教育行业很依赖教师资格证，还有像儿童发展心理学这类系统的培养，没这些还真不行。
就业门槛较低的职业类Top10
麦可思数据显示，2024届本科生从事的工作与专业相关度较低的职业类为：
数据来自麦可思-中国2024届大学毕业生培养质量跟踪评价
以上这些职业类的工作与专业相关度均低于本科平均水平（73%）。
但值得注意的是，生产/运营（6868元）、经营管理（6866元）、物流/采购（6233元）、销售（6216元）从业者的起薪均超过本科平均水平（6199元），这说明了：“低门槛，不等于低收入”。
给考生的建议
1.未来做职业规划时，要找到“门槛” 与 “兴趣” 的平衡点
如果心仪的是“高门槛职业”，那就最好锁定强关联的专业。比如想当临床医生，就优先选临床医学；想做软件开发，就重点考虑计算机科学与技术、软件工程等专业。
“低门槛职业”更适合擅长与人沟通、解决实际问题能力的考生。所以选择专业时可以考虑如何提升能力：比如想做运营，可多了解互联网、制造业的运营逻辑。要知道，低门槛不代表没要求，而是专业限制少，但能力要求高。
2.大学时：多方面提升自己是关键
不仅要完成学业，最好还要拿到“入场券”：比如学法律要吃透民法、刑法等课程，提前准备司法考试，学工科（电气 / 机械）要多练实操考电工证、CAD 证书等。
其次是提升能力：如学工商管理的想做运营，需学好管理学、数据分析基础；想做运营，可尝试校园公众号运营、实习时帮企业做活动策划，积累项目经验等。
最后大家要理性看待“高门槛” 与 “低门槛”职业，门槛不等于前途，行行都能出状元，树立长期成长思维，无论从事哪类职业，跟上行业进化的速度，才能更好生存下来。返回搜狐，查看更多